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最近一则关于胖东来的新闻登勺嫦妊，胖东来首创人于东来暗示：胖东来今年釉祓头奉行岗位级别认证，基础员工即就是保洁员，专业能力只有达到肯定级别了，也能够拿到年薪30万甚至50万。从这里能够看到，胖东来的员工职业发展双通路具备极度优良的落地性。我们以为，要想让员工职业通路尤其是技术序列通路真正有效落地，必要做到以下三个方面：

治理和技术双通路自身就为全员启发了一条非治理蹊径的提升通路，让员工能力提升与薪资挂钩，不用非挤治理蹊径也能够实现薪资提升。所以，要确保技术序列第一流此外薪资待遇与治理序列处于统一水平线；也要确保职业等级的合理性，既要思考两级之间差距合理性，员工致力即可提升，也要思考等级的数量，有足够的合理等级让员工提升；还要确保等级之间是真实的有能力差距，会带来工作成就的差距，不是为了分级而分级。

技术等级的评价能够结合国度有关职业资格鉴定及企业自身岗位工作需要综合进行，治理等级的评价要客观思考胜任力及将来治理岗位发展的潜力要求，同时也要结合员工绩效情况，确保员工提升流程是客观平正公正的，让员工从一次次提升中真切的感触到能力提升肯定会带来职级提升，从而引发员工自主进建提升的意愿。同时，等级评价要定期进行，如一年或最短半年进行一次等级能力评价，形成周期性评价的预期，员工能力提升也会由此进入能力提升的正向循环中。

沉建设、沉评价、轻造就是多多职业发展通路落地性不好的重要原因，要进行员工能力提升两全规划，将企业组织造就与员工自我能力提升有机结合起来，形成与职业发展通路相匹配的员工进建地图，而后付诸执行，一方面赐与员工幼我无法直接获取的资源支持，另一方面也能充分阐扬员工主观能动性，这样既能以组织发展为指标进行统一能力造就也能两全员工幼我能力特点进行个性化造就，有效确保造就成效。